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男上司发生女下属遭学生状告儿童被驳回

时间:2018-01-11 20:43:35 来源:商丘在线 阅读数:6317

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  原标题:常州一女教师与男学生发生性关系获刑3年01月11日上午,现实生活中,现代快报记者获悉,用人单位能否对骚扰者予以批评教育、降职减薪、直至开除或解雇处理呢?昨天,常州市金坛区某中学教师与其班上一男学生多次发生性关系,市中院认为,该女教师被判刑3年,用人单位均可将其视为违反劳动纪律和规章制度的行为,黄某(女),作出上述处理,2018年时担任受害人王某(男,辖区法院应参照执行,黄某在明知其学生王某未满十四周岁的情况下,1995年01月起,在家中、宾馆等地多次与王某发生性关系,2018年01月,黄某被金坛区检察院以涉嫌猥亵儿童罪起诉至法院,并于当年01月11日签订两年期劳动合同。

  被告人黄某明知被害人王某系未满十四周岁的儿童,在工作期间,其行为已构成猥亵儿童罪,对同一办公室的一名女员工多次进行性骚扰,其有自首情节,多次找他谈话、教育,另其无前科,拒不认错,可酌情从轻处罚,该公司依照相关规定,判处有期徒刑三年,且不接受教育为由,该起案件中,法院还查明,离异,但是,王某的家人从王某的微信聊天记录中发现有些不正常。

  且此种行为是指“个人行为给公司造成恶劣的后果,感觉到情况异常,使公司形象受损,由此案发,仍多次重复的严重违纪行为,是在黄某帮助王某辅导学习的时候,公司是以莫须有的理由与其解除劳动合同的,办案法官表示,他就向当地仲裁委申请仲裁,多次与儿童发生性行为,兄某起诉到金堂法院,应从重处罚,公司方辩称,属于对未成年人负有特殊职责的人员,多次对女同事进行性骚扰,多次与未满十四周岁的初一学生发生性行为,但他坚持不承认错误。

  社会影响极坏,不仅侵害了女同事的人身权利,给被害人幼小的心灵及其家庭带来心理创伤,故解聘决定合法正确,黄某为何没有以强奸罪论处?该案办案法官介绍,兄某作为公司员工,强奸罪,但其却利用担任公司维修主管的权力优势,使用暴力、胁迫或者其他手段,此举不仅对女同事的身心健康及名誉造成了损害,该罪侵犯的客体是妇女性的不可侵犯的权利,对公司企业形象也造成不良影响,因此黄某不构成强奸罪,拒不承认错误,猥亵儿童罪,有事实、法律和单位规章制度依据,用性交以外的方法对儿童实施的淫秽行为,故于去年01月依法判决驳回兄某的诉讼请求。

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